A propos

New World, New Skills.

Cela fait des années que l'on parle de transformation, d'hybridation, de disruption. Ils ne le diront pas à haute voix, mais au fond, ils étaient nombreux ceux qui espéraient passer entre les gouttes.

Avec la COVID-19, plus possible de passer entre les gouttes. Il a plutôt fallu éponger ferme et reconstruire. Les organisations ont découvert que dans la tempête, leur capacité de résilience et leur agilité d'apprentissage se développaient rapidement. Elles se sont parfois surprises elles-mêmes dans leur capacité à changer, à apprendre.

Mais que faut-il garder de tout ceci en mode "new normal" ? Comment mobiliser durablement le management sur ces sujets de compétence et de learning, et comment l'aider à trouver "le ton juste" ? Quel impact sur la conduite des grands projets de transformation ? Et bien sûr, quid pour les DRH ? Quid pour l'ingénierie et l'animation des dispositifs de montée en compétence ?

Learn Assembly et PwC proposent d’apporter des réponses à ces interrogations lors de leur événement New World, New Skills. Devenez pleinement acteur et développeur de votre réseau en : 

  • vous inspirant grâce aux keynotes, débats et retours d’expériences de leaders dans le monde des compétences
  • analysant les solutions pour répondre aux enjeux cruciaux de transformation culturelle et du développement des compétences pour votre entreprise et votre situation propre, lors de workshops thématiques d’une heure et demi animés par nos experts
  • élargissant votre réseau à l’occasion de sessions de networking pour échanger avec les autres participants à l’événement sur les sujets de votre choix
  • approfondissant vos connaissances de l’entreprise apprenante et en découvrant les pratiques des organisations les plus apprenantes   

Tout ceci avec un agenda organisé autour de séquences courtes et denses, bien ciblées, vous permettant de construire votre programme ad hoc du 2 au 5 mars.

Vous êtes manager en impératif de transformation des compétences de vos équipes ? Dirigeant voulant accélérer la montée en compétence à l'occasion de gros projets ? DRH et acteurs du learning voulant vous projeter sur la montée en compétences dans le monde d'après ? Nous vous attendons à cet événement !

Retrouvez toutes les informations sur le programme New World New Skills de PwC sur cette page, ainsi que les résultats de l'étude PwC New World New Skills ICI

Baromètre des entreprises apprenantes édition 2021

Learn Assembly remettait le 7 novembre 2019 les prix de son baromètre des entreprises apprenantes. A travers ce baromètre, Learn Assembly a souhaité mettre en avant les initiatives des entreprises qui favorisent l'apprenance et l'employabilité de leurs collaborateurs. Parmi les critères évalués par le jury se trouvent entre autres l'innovation pédagogique, l'accessibilité de la formation à tous les collaborateurs et la place de l'équipe L&D.

Nous organisons cette année la deuxième édition de notre baromètre et remettrons le trophée pendant l'événement New World, New Skills. Pour participer au baromètre : 

  • vous recevrez un questionnaire confidentiel d'une trentaine de questions sur la stratégie learning de l'entreprise, auquel vous devrez répondre avant le 23/02/2021
  • vos réponses seront revues par un jury composé de personnalités indépendantes : Olivier Poncelet, Délégué Général de la FFP, Anne-Charlotte Monneret, General Manager de EdTech France, Michel Barabel, Directeur de l'Executive Master RH de Sciences Po Paris et Emmanuel Baudoin, Professeur associé en Ressources Humaines, Directeur HRM Digital Lab & Master 2 MDRH et Co-fondateur de OpenHR
  • un trophée distinguera trois entreprises particulièrement avancées sur le sujet de l'entreprise apprenante

Retrouvez toutes les informations sur la première édition dans cet article

A propos de learnassembly

Notre vision

La mission de Learn Assembly est d'aider les organisations à devenir apprenantes pour développer l'employabilité des équipes de manière constructive, durable et saine.

Nos convictions

Les opportunités offertes par l'innovation pédagogique et le digital learning ne pourront démocratiser l'accès aux compétences que si elles s'intègrent dans un environnement favorisant l'agilité d'apprentissage, la curiosité et le lifelong learning.

> Ils nous font confiance

Lauréat des Mooc of the Year et Cegos Excellence Digital Learning Awards, Learn Assembly a touché plus de 250 000 personnes dans le monde et accompagne des clients comme Axa, BNP, LVMH, Total, Solvay, Safran, Maif, Orange, Nestlé, Essec Business School, Engie, AG2R La Mondiale, Sogetrel, Abilways, GRTgaz.